Plano de Saúde Corporativo.

Se você está procurando ou pesquisando sobre o plano de saúde corporativo ou planos de saúde empresarial, você está no lugar correto.

Trabalhamos com os melhores planos empresariais do mercado e abaixo você poderá conferir a lista dos melhores planos de saúde corporativos.

Sabemos que cada empresa é única, e é por isso que trabalhamos com as melhores operadoras do mercado, garantindo uma ampla rede de cobertura, atendimento humanizado e benefícios que promovem mais qualidade de vida. Desde pequenas equipes a grandes corporações, nossa missão é simplificar o processo, oferecer planos acessíveis e entregar a melhor experiência para você e sua equipe.

Cuidar da saúde dos seus familiares ou colaboradores é cuidar do futuro do seu negócio. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a oferecer o melhor em saúde e bem-estar.

O que é como funciona o plano de saúde Corporativo?

O plano de Saúde Corporativo ou Plano de Saúde para empresas é o plano contratado diretamente pela empresa e a operadora de plano de saúde por intermédio do CNPJ. 

Existem, no mercado planos de saúde corporativo para MEI, microempresa individual, pequena empresa, média e grandes empresas.

As maiores empresas de planos de saúde do País comercializam apenas planos de saúde empresariais ou corporativos, entre elas o Bradesco Saúde, a SulAmérica Saúde, a Amil Saúde e a Porto Seguro Saúde por exemplo.

Quais São os Tipos de Planos de Saúde Corporativos?

1 – Plano de Saúde Corporativo para MEI

Os planos de saúde corporativos para MEI ou planos de saúde empresarial para MEI funcionam da mesma forma que plano de saúde empresarial, podem ser contratados pelo dono da empresas ou para um funcionário e seus dependentes. Há planos de saúde para MEI a partir de uma vida como na Alice Saúde por exemplo, planos de saúde corporativo para MEI a partir de duas vidas como a Amil Saúde e a partir de três vidas como SulAmérica, Porto e Bradesco Saúde.

Importante salientar que para contratar um plano corporativos para MEI o CNOJ em questão deve estar ativo e aberto há no mínimo 6 meses.

2 – Plano de Saúde Corporativo PME

Os planos de saúde corporativo PME são planos de saúde empresariais para Pequena e Médias Empresas, como a Sigla PME – Pequenas e Médias Empresas.

Os planos de saúde para empresas PME podem ser contratados para empresas entre 01 e 29 vidas.

Qual o tamanho de uma empresa PME?

Para as pequenas empresas, o porte é descrito na Lei Complementar nº 123 de 2006, que é conhecida também como Lei Geral da Micro e da Pequena Empresa.

Pela legislação, as pequenas empresas possuem um faturamento anual maior que R$ 360 mil (que é o faturamento máximo das microempresas, ou ME) e menor ou igual a R$ 4,8 milhões.

Com relação ao tamanho por quantidade de funcionários, o número varia conforme o segmento da empresa:

• Comércio e prestação de serviços: 10 a 49 pessoas;
• Indústria: 20 a 99 pessoas.

3 – Plano de Saúde Corporativo para Médias Empresas.

Para o plano de saúde corporativo para média empresa, é considerado o número de 30 a 199 vidas.

O plano de saúde empresarial a partir de 30 vidas é totalmente isento de carências, e tem valores bem menores que planos para pequenas e microempresas.

Qual é o tamanho de uma média empresa?

As empresas médias não possuem legislação que determine, exatamente, qual é o faturamento esperado. No entanto, a partir da Lei nº 11.638 de 2007, que descreve as características das empresas de grande porte, é possível calcular o faturamento esperado das médias:

Segundo a legislação, as empresas de grande porte têm um faturamento anual bruto maior que R$ 300 milhões.

Empresas médias, portanto, poderiam ter um faturamento anual maior que R$ 4,8 milhões (que é o máximo das empresas pequenas) e menor ou igual a R$ 300 milhões.

No caso do tamanho por número de funcionários, também há uma separação conforme o segmento do negócio:

• Comércio e prestação de serviços: 50 a 99 pessoas.
• Indústria: 100 a 499 pessoas.

4 – Plano de Saúde Corporativo para Grandes Empresas.

Os planos de saúde corporativos para grandes empresas, são aqueles que contam a partir de 200 vidas.

Os valores são muito menores, podem ser contratados para funcionários e dependentes, são totalmente isentos de carências e podem ser contratados por valor per capto, onde o valor é único para todas as vidas independentemente das faixas etárias, assim como acontece nos demais tipos de planos de saúde.

Segundo a legislação, as empresas de grande porte têm um faturamento anual bruto maior que R$ 300 milhões. Fale conosco clicando aqui!

Qual o Melhor Plano de Saúde Corporativo?

Top 10 melhores Planos de Saúde Corporativos:

1º – Bradesco Saúde 

O plano de saúde Bradesco corporativo tem cobertura completa, a maior rede credenciada do País e ótimo sistema de reembolso.

2º – SulAmérica Saúde 

Ampla gama de produtos. Atendimento regional e nacional. Ótimos valores de reembolso. O Plano de Saúde SulAmérica Corporativo tem uma ampla gama de produtos e uma certamente irá atendê-lo.

3º – Porto Seguro Saúde 

Excelente plano, mas voltado principalmente para São Paulo e Rio de Janeiro. O Plano de Saúde Corporativo Porto Saúde tem ótimos valores e vantagens exclusivas da Porto Saúde.

4º – Amil Saúde 

Um dos planos mais aceitos no mercado, a Amil Saúde Empresarial  possui uma ampla gama de produtos, atendimento regional e nacional.

5º – Plano de Saúde Alice 

Com rede credenciada Premium, o Alice Saúde Empresarial tem excelente rede credenciada e possui planos a partir de 1 vida. É considerado um plano Premium, pois, é o que mais tem atendimento nas clínicas do Albert Einstein.

6º – Blue Saúde 

O Blue Saúde Corporativo tem ótimos valores e atendimento nacional, é um plano com excelentes hospitais credenciados. Vem crescenfo muito e com ótima aceitação entre os clientes.

7º – Vera Cruz

Com excelente rede credenciada em Campinas e região, o Plano de Saúde Vera Cruz Empresarial tem ótima avaliação e por isso aparece entre as melhores opções de contratação de plano de saúde corporativo para Campinas e região.

8º – Assim Saúde RJ

Para o Rio de Janeiro, temos o plano de saúde assim corporativo, com ótima rede própria de clínicas e hospitais tem uma das maiores redes credenciadas de saúde no Rio de Janeiro.

9º – MedSênior

Como plano de saúde corporativo para terceira idade,  a MedSênior Saúde Empresarial é uma excelente opção de plano para pessoas acima de 49 anos, valores ótimos e rede credenciada de qualidade pensando já na terceira idade.

10º – Unimed

A Unimed Saúde é um dos planos corporativos mais conhecidos, no entanto, como é uma cooperativa e destacada por região, há regiões onde ela vai muito bem e regiões onde a mesma não tem boa aceitação, vale a pena conversar com um de nossos consultores de plano de saúde corporativos e solicitar maiores informações.

Posso Contratar um Plano de Saúde Corporativo com Qualquer Tipo de CNPJ?

Na maioria das operadoras sim, mas consulte nossos corretores para caso a caso.

Os tipos de CNPJ aceitos:

Microempreendedor Individual (MEI);

Sociedade Empresária Limitada (LTDA);

Sociedade Simples (SS);

Empresa Individual;

Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI);

Sociedade Anônima (SA);

Sociedade Limitada Unipessoal (SLU).

Quem pode aderir ao Plano de Saúde Corporativo? 

A aceitação pode variar de operadora para operadora, mas basicamente:

• Titulares: Sócios, administradores, diretores, funcionários com vínculo, sendo que funcionários recém-contratados – 3º titular 5ª vida, constante no FGTS, trabalhadores temporários, estagiários, menor aprendiz e funcionários afastados (sob análise).
• Dependentes legais: Cônjuge, companheira, filhos solteiros naturais, adotivos ou enteados com até 39 anos, 11 meses e 29 dias de idade; filhos inválidos, assim considerados aqueles elegíveis para efeito da declaração de Imposto de Renda do segurado titular.
• Prestadores de Serviços: aceitação pessoa jurídica somente a partir do 3º titular e 5ª vida, sem limite máximo de prestadores. Será incluso como sub estipulante e seguirá os critérios de adesão e condições praticados pela Empresa Contratante. CNPJ com natureza jurídica: “Empresário individual” não serão considerados prestadores de serviço pessoa jurídica.
• Estagiários: Aceitação mediante contrato de estágio, não poderão ter vínculo familiar com os sócios ou funcionários da empresa. Serão aceitos somente a partir da 5ª vida.
• Aprendizes categoria 7: Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.
• Especificamente tratando-se de cartórios: A aceitação será apenas pelo tabelião. Podendo ser contratado para si, seus funcionários (constantes no FGTS) e dependentes, se houver, mediante apresentação do CNPJ e do Cadastro de Atividade Econômica da Pessoa Física – CAEPF.
  Aceitação restrita: nos casos de condomínios, embaixadas, consulados, fundações, sociedades sem fins lucrativos, Empresas cuja atividade econômica principal descrita no cartão do CNPJ seja rádio, televisão, jornal ou revista, Empresas de atividades esportivas, grêmios, associações de classe, congregações, conselhos de classe, entidades representativas, instituições religiosas, órgãos da União, Estados e Municípios, organizações não governamentais (ONGs), partidos políticos, Empresas de motoboys, Empresas de segurança e Empresas de transportes de produtos perigosos.
• Consulte nossos consultores de planos de saúde corporativos para informações completas.

Quais as Diferenças Entre Plano de Saúde Individual e os Planos de Saúde Corporativo?

O plano de saúde individual ou plano de saúde para pessoa física, pode ser contratado por qualquer pessoa diretamente pelo CPF – Cadastro de Pessoa Física, direto com a operadora.

Esse modo de contratação e operação é regulamentado e regulado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar a ANS, que também determina os reajustes que são anuais e por faixa etária.

Nessa contratação o cancelamento só pode ser feito pela pessoa física. A operadora de plano de saúde não pode cancelar esse tipo de contrato, exceto em casos de falta de pagamento ou fraldes.

Agora no plano de saúde empresarial ou plano de saúde com CNPJ, a contratação é feita entre a empresa e a operadora e tem o prazo mínimo de 12 meses e isso depende também da negociação, há casos de 24 meses ou mais de duração mínima.

Os planos de saúde empresarial costumam ser 40% mais em conta que planos para pessoa física.

Outra diferença importante, o plano de saúde empresarial normalmente tem abrangência e atendimento nacional, o que é raro em um plano de saúde individual.